Megtanulják, hogyan kell kiszámítani a tizenharmadik fizetés értékét

A hivatalos munkavállalók - akik hivatalos szerződéssel dolgoznak - karácsonyi jutalomban részesülhetnek. Tizenharmadik fizetésnek is nevezik, és 1962 óta folyósítják, amikor a 4090-es törvény megalkotta. Ezért a háztartási, városi, vidéki munkavállalók és az egyéni mikrovállalkozó - MEI alkalmazottak kapják a tizenharmadikat.

Érdekesség, hogy a munkaügyi jogszabályok egyes szakemberei megjegyzik, hogy ez az érték nem felel meg a plusz fizetésnek. Valójában a 05 hetes hónapokban végzett munka ellentételezésére szolgál. A túllépés hetét nem fizetnék a ledolgozott hónapban, amelyet 04 héttel számolnak, tehát ez a kompenzáció.

Integráltan vagy két részletben

A munkáltató kétféle módon fizetheti az ellátást: teljes egészében november 30-án vagy két részletben. Ebben a második esetben az első részletet február és november között, a másodikat december 20-ig kell kifizetni. Így minden részletnek meg kell felelnie a munkavállalónak járó összeg 50% -ának. Az adókedvezményt (INSS és IR) csak a második részletben lehet teljesíteni.

Egyes vállalatoknál a tizenharmadik első részletét vagy az előleget a munkavállaló nyaralási hónapjában lehet kifizetni. Ezt a lehetőséget kollektív szerződésben vagy a társaság belső szabályzatában kell előírni. Ezért szükséges információt szerezni az emberi erőforrások szektorban.

Hogyan lehet kiszámítani a tizenharmadik fizetés értékét?

Ez minden év decemberében esedékes azonos összegű fizetésnek felel meg. Más szóval, az év kiigazított fizetése, amely már az egész évben kapott emeléseket és a szakszervezeti megállapodás szerinti kiigazításokat veszi figyelembe.

  • A munkavállaló a vállalatnál töltött 15 nap után jogosult az ellátásra. Ha például december 20-án vették fel, akkor nem lesz jogosult rá. Vagy ha 12 napig dolgozott, és nem maradt a munkahelyén, akkor az ellátást sem kapja meg;
  • Akinek több mint 15 igazolatlan hiányzása van a hónapban, elveszíti az adott hónap fizetésének jogát. Így minden egyes mulasztó hónapra esedékes követelésből 1/12-et levonnak. Az orvosi igazolások igazolják a hiányzást, ezért ebben az esetben a kedvezmény nem érvényes;
  • Aki egy évig tartotta fenn a munkaszerződést, ezt az összeget teljes egészében megkapja. Ezért évente megkapja a tizenharmadik fizetést.
  • Azok, akik kevesebb időt dolgoztak, a ledolgozott időtől arányosan kapnak fizetést. Így a munkavállaló minden ledolgozott hónap után megkapja a decemberben esedékes fizetés összegének 1/12-ét;
  • Tisztességtelen elbocsátás esetén a munkavállaló nem veszíti el ezt a jogát. Így megkapja a ledolgozott hónapokkal arányos összeget, a maradék végkielégítéssel együtt;
  • Akit okból kirúgnak, elveszíti a juttatáshoz való jogot. Ebben az esetben nem kap. Még arányosan sem;
  • A szülési vagy apasági szabadság ideje nem avatkozik be a számításba. Apukák és anyukák általában arra az időszakra kapnak, amely alatt távol voltak;
  • A havi javadalmazást alkotó, fizetés jellegű összes összeget ki kell számítani a számításba. Példák: túlórák, jutalékok, éjszakai pótdíj, egészségtelen vagy veszélyes. Kiszámítják az évben kapott változó értékek (túlórák, jutalékok stb.) És fix értékek (egészségtelen, veszélyes) havi átlagát. A végén hozzáadódik az egyes ledolgozott hónapok után járó összeghez.
  • Azok a juttatások, amelyek nem fizetési jellegűek, nem szerepelnek a számításban. Ez a szállítási, étkezési vagy étkezési utalványok, üzemanyag-pótlék, iskolai segély, nyereségmegosztás és eredmények - PLR stb.
  • Ezért a számítás nagyon egyszerű. Csak ossza el a decemberi fizetési összeget 12-vel, majd szorozza meg a ledolgozott hónapok számával. A minimálbér értéke alapján lásd a példát a számításhoz:

Fizetés: 998,00 R $

Érték minden ledolgozott hónapra: R $ 998,00 ÷ 12 = R $ 83,17

Az év összes ledolgozott hónapja: 10

A tizenharmadik követelés arányos összege; R $ 83,17 x 10 = 831,70.

Ez a munkajog megkapta a karácsonyi bónusz nevét, amiért decemberben folyósították. Év végén valóban megnőnek a karácsonyi ünnepséggel kapcsolatos kiadások, és ez az összeg általában segítséget jelent. Vegye figyelembe azonban az év eleji kötelező kiadásokat, és foglalja le ennek a pénznek egy részét a költségvetésben. További tippeket találhat arról, hogy mit kell kezdeni a tizenharmadikkal a tizenharmadikuk legjobb úticéljában!

Írta: Samasse Leal
Samasse Leal

Szenvedélyes a jog iránt, Samasse Leal a Fogyasztói Jogok szakembere, a PUC-Rio végzett. A „Használd a törvényeket az ön javára” című mű társszerzője és műszaki áttekintője, részt vett a Sem Censura (TVE) és a rádióműsorok több kiadásában, a nagyközönség jogairól beszélve. Pályafutásának közel 20 éve alatt nagy jogi irodákban, cégekben, fogyasztóvédelmi egyesületben dolgozott, és jelenleg egy spanyol multinacionális befektetői kapcsolatok területén dolgozik.