A munka mellőzésének joga a gyermekek gondozása érdekében

A gyermekek gondozása érdekében a hivatalos munkaviszonnyal (hivatalos szerződéssel) rendelkező szülők hiányozhatnak a munkából. A szülők távollétére jogosult időszakokat törvény írja elő. A gyermekgondozás több mint jog, törvényi és társadalmi kötelezettség. Tudja meg, mikor pótolják az orvosi igazolások a távolléteket és a szabadság garantálja a hivatalos munkaviszonnyal rendelkezők távollétét.

Anyák és apák engedélyei is:

  • Anyák számára: Amikor gyermekek születnek, az anyák szülési szabadságra jogosultak, 120 napos időtartamra . A szövetségi alkotmány garantálja ezt a jogot, a XVIII. Cikk 7. cikkében, valamint az ADCT 10. cikkének II. A terhes nőt (prenatális) kísérő orvos határozza meg az engedély kezdő időpontját. Fontos tisztában lenni azzal, hogy ez az időszak a kézbesítés dátuma előtt kezdődhet. A törvény (CLT) szerint a szülési szabadság a szülés előtt legfeljebb 28 nappal megkezdődhet. Azokban a társaságokban, amelyek csatlakoznak a Citizen Company Programhoz (amelyet a 11.770 / 2008 törvény hozta létre) ez az időszak 180 napra meghosszabbodik;
  • Az apukák jogosultak az újszülött kíséretére vonatkozó engedélyre is. Ez azonban sokkal rövidebb: a szállítás napjától számított 05 napos időszak áll rendelkezésre . Ezt a jogot az Alkotmány garantálja az XT 7. és XIX. Cikkében, valamint a 10. cikk (1) bekezdésében is. A futási napokat nem a munkanapoknak számoljuk. Ha a baba pénteken születik, akkor a hétvége számít. A Citizen Company Programhoz csatlakozó vállalatok esetében ez az időszak 20 napra meghosszabbodik;
  • A nevelőanyák és apák is jogosultak szülési szabadságra . Ezt garantálja a CLT 392. és azt követő cikkei, valamint a 8.213 / 1991 törvény 71. és azt követő cikkei. Az időtartam a gyermek életkorától függ:
    • 12 hónapig az engedély érvényességi ideje 120 nap;
    • 1 és 4 év között az engedély érvényességi ideje 60 nap;
    • 4 év felett a licenc 30 napos lesz.

A szülési szabadság ideje alatt a magáncégnél alkalmazott anya továbbra is megkapja a cég által általában fizetett fizetését. A MEI által alkalmazott anyának, a háztartási alkalmazottnak és az örökbefogadó anyának az INSS fizet.

Távollétek a prenatális ellátás során

  • Az anyáknak joguk van a terhesség alatt legfeljebb 6 napot kihagyni . Ez a hiány a szülést megelőző konzultációk vagy kiegészítő vizsgák esetében indokolt. Ezt a jogot a CLT 392. cikkének 4. §-a, II. Néhány vizsga hosszabb ideig tart. Ez a glikémiás görbe esete, amikor a vércukorszint mérése akár 4 órát is igénybe vehet. Ezért beszéljen a nőgyógyásszal vagy a szülésznővel a terhesgondozás és a hiányzások szükségességének jobb útmutatása érdekében. Néhány ultrahang egyszerűbb, lehet, hogy nem indokolja a hiányzást. Mindig kérje az aláírt orvosi igazolást a munkáltatója Humánpolitikai részlegéhez.
  • A pápa csak 02 munkanapig jogosult távollétre kísérni feleségét vagy terhes nőtársát. Ezt a jogot a CLT 473. cikke garantálja. Akár konzultáción, akár kiegészítő vizsgák végrehajtása során kérjen nyilatkozatot a létesítménytől, hogy Ön jelen volt. Ezt a dokumentumot kell bemutatni a HR-nek abban a vállalatban, ahol dolgozik. Előfordulhat, hogy a cég nem fogadja el a várandós nő orvosi igazolását apja munkából való távollétének igazolására.

A gyermekek orvosi találkozóinak figyelemmel kísérése

A gyermekorvosok ajánlása az, hogy az élet első évében havonta tartják az orvosi konzultációkat a csecsemők nyomon követésére. Az 1 és 2 év közötti szülőknek rendszeresen el kell vinniük gyermeküket a gyermekorvoshoz. Így legalább 2 vagy 3 havonta ajánlott. Még legalább 06 éves korban is nagyon fontos biztosítani a gyermekek fejlődésének (táplálkozási és növekedési) ellenőrzését.

A törvény biztosítja, hogy évente csak 1 hiányzás kísérje a gyermekeket a 6 éves korig a gyermekorvosi konzultációkon. Ez a szabály az apára vagy az anyára vonatkozik, és erről a CLT 473. cikke rendelkezik. Ehhez két dokumentumot kérjen gyermekorvosától: orvosi igazolást gyermeke iskolájához és nyilatkozatot a munkáltatójától.

Munkahelyi stabilitás

Terhes nőket nem lehet elbocsátani terhesség alatt vagy szülési szabadság alatt. Egyes alkalmazotti kategóriák nagyobb védelemmel rendelkeznek a stabilitás idejére, meghosszabbítva a hivatali időt még néhány hónappal. Ennek az időszaknak a meghosszabbítása kollektív szerződésben vagy egy szakszervezettel folytatott egyedi tárgyalások révén módosítható.

Gyakran előfordul, hogy az alkalmazott terhes nők a 12. vagy a 13. hétig várnak, hogy közöljék a terhességet a munkáltatóval. Ennek az az oka, hogy ebben az időszakban a terhességet általában veszélyeztetik. Ha az elbocsátást ebben az időszakban jelenti be a munkáltató, akit nem közöltek, garantált a stabilitás. Az alkalmazott terhes nőnek azonnal értesítenie kell az elbocsátásról szóló értesítést. Kötelezően visszakerül a pozíciójába.

A munkavállalók hivatalos jogai

Bizonyos jogokat elérhetetlennek tartanak, ezért azokról nem lehet tárgyalni. Még kollektív szerződésekben sem, külön-külön szakszervezeteken keresztül. Általában a nem elérhető jogokat a szövetségi alkotmány írja elő, amely az ország maximális törvénye. Az Alkotmány 5. cikke az alapvető jogokkal és garanciákkal foglalkozik. A 7. cikk meghatározza a munkavállalók alapvető jogait. Általánosságban elmondhatjuk, hogy a munkajogok konszolidációja - a CLT szabályozza az Alkotmány által garantált jogokat.

A 2017. évi munkaügyi reform célja a munka és a foglalkoztatás védelmének szabályainak rugalmasabbá tétele volt. A cél az volt, hogy megkönnyítsék a több munkahely létrehozását a vállalatok mentesítésével. Az mit jelent? Hogy 2017-től tárgyalni lehet a munkavállalók jogairól. Mindazonáltal, amíg bizonyos szabályokat betartanak. Az egyik az, hogy a jog korlátozásához előnynek kell lennie cserébe. Ezt a megértést még mindig vitatják a szakértők és az ügyvédek, és még a Szövetségi Legfelsőbb Bíróság - STF is elemzi.

Az a tény, hogy a szülők távolléte a gyermekeik gondozása érdekében alapvető jog. Néhány törvény módosította ezeket a jogokat, hogy kiterjessze őket, és soha ne korlátozza őket.

Samasse Leal

Szenvedélyes a jog iránt, Samasse Leal a Fogyasztói Jogok szakembere, a PUC-Rio végzett. A „Használd a törvényeket az ön javára” című mű társszerzője és műszaki áttekintője, részt vett a Sem Censura (TVE) és a rádióműsorok több kiadásában, a nagyközönség jogairól beszélve. Pályafutásának közel 20 éve alatt nagy jogi irodákban, cégekben, fogyasztóvédelmi egyesületben dolgozott, és jelenleg egy spanyol multinacionális befektetői kapcsolatok területén dolgozik.