A fekete péntek és a Natal növelik az üres álláshelyeket; lásd, hogyan kell alkalmazni

Kevesebb mint két hónap 2020 végéig, még mindig itt az ideje, hogy megnyerjük a várva várt állásajánlatot. Az olyan dátumok, mint a november 27-i fekete péntek, és maga a karácsony ösztönözte a felvételeket, különösen a kereskedelemben.

Olvass tovább: 8 módja annak, hogy extra pénzt keress az interneten!

A koronavírus-válság okozta hatások - elbocsátások, csökkentett munkaidő és bérek, pénzügyi instabilitás - ellenére az ágazat elvárása az ünnepi értékesítés helyreállítása.

Az ACSP (Associação Comercial de São Paulo) szerint a gyermeknapra megnövelt október hónap, bár az előző év azonos hónapjához képest csökkenést mutatott, az idén szeptemberihez képest nőtt.

A tendencia most a gyógyulás felé mutat.

"A decembernek ugyanazon a szinten kell maradnia, mint 2019-ben. Optimistább forgatókönyv szerint, a Boa Vista S / A mintája alapján, lehetséges, hogy a decemberi és a decemberi összehasonlításban kissé növekedni fogunk" - mondja Marcel Solimeo, az ACSP közgazdásza.

Az új állásajánlatok megnyitása kíséri az optimizmust. A kiszervezéssel és a közszolgáltatással foglalkozó vállalatok már most keresnek extra munkaerőt.

Bővebben: tippek a jól teljesítéshez az online interjúkban!

Nézze meg a munkalehetőségeket

Gi Group

A Gi Group, az emberi erőforrások szektorban működő vállalat, amely más vállalatokat vesz fel, bejelentette, hogy az évet 15 000 ideiglenes állásajánlattal kell lezárnia az iparban és a kereskedelemben.

A kiválasztó cég szerint az ideiglenes üresedések száma meghaladta az összes várakozást, és gyakorlatilag megduplázódott 2019 azonos időszakához képest. A növekedést - mondja a Gi Group - az online értékesítés hajtja.

A fő nyitott lehetőségek a logisztikai területen, a virtuális üzletek disztribúciós központjaiban, a csomagolóipar és a fogyasztási cikkek, különösen az élelmiszer-, üdítő- és szépségápolási termékek, az autóipar és az idegenforgalom területén találhatók. .

Idén a Gi Group elmondása szerint a vállalatok tapasztaltabb szakembereket keresnek, akiknek legalább hat hónap tapasztalata van a funkcióban.

Ennek oka a csapat gyorsabb megerősítése.

A csoport a felvételi webhelyen keresztül folytatja a jelentkezőktől az önéletrajzokat.

A toborzókkal folytatott interjúkat távolról, és bizonyos esetekben a kirendeltségeken folytatják, előzetes egyeztetés alapján. A vállalati adatok azt mutatják, hogy az összes ideiglenes munkavállaló mintegy 30% -át alkalmazzák.

Carrefour

A Carrefour-nak viszont csak São Paulo államban több mint 2000 tényleges üres állása van. A pozíciók az üzletláncokban dolgoznak, és tapasztalattal vagy anélkül jelentkezhetnek szakemberek.

Több lehetőség kínálkozik többek között prevenciós ügynök, pénztáros recepciós, eladó, raktáros, ügyintéző, romlandó asszisztens, pénzügyi szolgáltatások promóter, pék, hentes, karbantartó technikus, CD-kezelő, gyógyszerész munkakörökben.

A kiválasztási folyamat digitálisan történik, a Carrefour 99 Jobs portálon keresztül.

A kiskereskedő olyan előnyöket kínál, mint orvosi-kórházi és fogorvosi segítségnyújtás, gyógyszertári és optikai megállapodás, helyszíni étterem, szállítási utalvány.

Ri Happy Group

A Ri Happy Group a játékok és gyermekcikkek szegmensében 2000 ideiglenes üres álláshelyet kínál az év végi értékesítésre, ebből 1200-at ideiglenes helyek töltik be, amelyek visszatérnek a gyermeknap időszakából.

Lehetőségek vannak egy üzlet, árus vagy pénztáros segítésére, a tevékenységek megkezdésére december 1-jén. São Paulo államban 530 szabad állás van, 249 a fővárosban.

Ideiglenes megüresedésekhez a középiskola vagy a tanulmányok elvégzése szükséges. A regisztráció a weboldalon keresztül nyílik és november 30-ig tart.

Az ideiglenes munkavállalókat valószínűleg a teljesítmény és a 2021-ben rendelkezésre álló álláslehetőségek függvényében veszik fel - mondja Ri Happy.

C&A Brazília

A C&A Brasil ruházati láncnak 400 ideiglenes állása van São Paulóban, Barueriben és Rio de Janeiróban.

A disztribúciós központok előtt álló lehetőségek megnyíltak a fekete péntek, a karácsony és az újév iránti kereslet kielégítésére. Vannak gyártási asszisztens, mozgássegéd, korrektor / ellenőr, feldolgozó, beszállító és operatív vezető beosztások.

Az érdekelt feleknek november 20-ig kell elküldeniük önéletrajzukat a Motusnak, a jelöltek kiválasztásáért felelős partnercégnek e-mailben: [email protected]

Az ellátáshoz és a kiegészítő gyártáshoz, valamint a megüresedett helyek kezeléséhez teljes elemi oktatásra és szakértelemre van szükség a logisztika területén. Ezeknél a pozícióknál különbség a középiskolai végzettség és a hat hónapnál hosszabb tapasztalat.

Ami a lektorok / ellenőrök és feldolgozók lehetőségeit illeti, a vállalat teljes alapfokú vagy középiskolai végzettséggel, valamint a gyűjtők és a WMS technológia használatával kapcsolatos korábbi tapasztalatokkal rendelkező jelölteket keres. Ebben az esetben a 12 hónapos kiemelkedő teljesítmény különbség.

Bővebben: Az érzelmi kontroll kulcsfontosságúvá válik a pandémiában elért szakmai siker szempontjából

Az operatív vezetők pozícióinak előfeltételei: teljes középiskola és tapasztalat a kis csapatok irányításában. A folyamatban lévő főiskolai végzettség, különösen a logisztika terén, különbségnek számít.

Előnyként a vállalat szállítási utalványokat, helyszíni étkezést és változatos képzést kínál az elvégzendő funkciókhoz.

Ezenkívül a tevékenységi ciklus végén a vállalat kijelenti, hogy ajánlólevelet ad a legjobb teljesítményt nyújtó alkalmazottaknak, és támogatja őket áthelyezési folyamatukban.

LAÍSA DALL'AGNOL // NÉPSZERŰ